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Qualité de vie au travail

Comment améliorer la qualité de vie au travail ?

La qualité de vie au travail représente un grand enjeu dans le milieu du travail. Aussi appelée QVT, elle vise à favoriser les conditions de travail des employés et la performance de la société. Elle doit être améliorée de façon continue. Découvrez la manière de la faire augmenter à un haut niveau.

Signification de la qualité de vie au travail.

Du point de vue de l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail ou l’ANACT, la qualité de vie au travail se base sur 6 facteurs importants à savoir les rapports sociaux et de travail, le fond et les outils de travail, l’environnement et le mode de travail, l’accomplissement et le développement professionnel, l’accord entre vie professionnelle et vie privée.

L’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) a mentionné que la qualité de vie touche la santé physique de la personne, son état mental, son niveau d’indépendance, ses relations sociales, ses croyances personnelles et son lien avec les spécificités de son environnement.

Favoriser le bien-être pour atteindre la performance

Généralement, les employés apprécient la qualité de vie au travail, ou QVT. Ils soutiennent que le fait d’avoir de bonnes relations avec les collègues est favorable à la qualité de vie au travail. C’est plus important que la rémunération, la gratitude professionnelle et l’accommodement de la vie professionnelle et personnelle.

Peu de salariés considèrent la reconnaissance professionnelle comme satisfaisante, c’est pourquoi elle doit être priorisée par l’entreprise. Dans le cas contraire, elle peut provoquer un manque de sens dans le travail, suivi des déclinaisons en bore out ou en Brown out. En outre, les collaborateurs ne vont pas se développer si la société néglige les risques psychosociaux dans une organisation et cela générera une perte du potentiel économique que peuvent apporter ses employés.

Ainsi, il est important de tenir compte de la prévention des risques psychosociaux ou la diminution de la pénibilité pour inciter les salariés à être plus engagés et motivés. L’erreur était de considérer que la performance favoriserait le bien-être, mais en réalité, c’est le bien-être qui conduit à la performance. Donc, il faut être aux petits soins avec ses collaborateurs.

Bien améliorer la qualité de vie au travail

Il existe plusieurs alternatives qui permettent d’introduire le bonheur dans les bureaux. Il suffit d’adopter des méthodes et des gestes très simples. La reconnaissance professionnelle se trouve au premier rang, car elle constitue un élément essentiel dans ce projet d’amélioration de la qualité de vie. Aussi, les dirigeants devront s’habituer à dire bonjour à leurs salariés.

D’autres idées très intéressantes peuvent être adoptées pour améliorer la qualité de vie au travail comme offrir aux salariés une salle de relaxation et des open-spaces. Les dirigeants peuvent également mettre en place des paniers de fruits, un potager au bureau. Il faudra organiser régulièrement des activités qui permettent aux collaborateurs de se rencontrer, des séances de rire en entreprise avec l’intervention des animateurs professionnels seront bien appréciées. Planifier fréquemment des réunions est une bonne solution, il s’agit d’effectuer des échanges de travail afin de découvrir les métiers des uns et des autres.